Heizung/WarmwasserNews für Installateure und Fachhandwerker

Viessmann mit großer Qualifizierungs- und Schulungsoffensive

Das Handwerk in Deutschland steht genauso wie viele Unternehmen vor einer großen Herausforderung. Neben der digitalen Transformation liegen die Gründe dafür vor allem in den derzeitigen geopolitischen Krisen, die wiederum für eine beschleunigte Energiewende sorgen. Viessmann Climate Solutions geht den Struktur- und Fachkräftemangel dieses Jahr mit Hilfe einer Qualifizierungsoffensive an. Die Kompetenz- und Job-Anforderungen sollen neu justiert werden, um den Fortbestand des Unternehmens sicher zu stellen.

Fit für die Energiewende: Viessmann betreibt aktiv den systematischen Um- und Aufbau von Kompetenzen. (Quelle: Viessmann)

Zugleich wird mit passgenauen Up- und Reskilling-Angeboten für die am stärksten von der Veränderung betroffenen Jobs ebenso der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden in diesem weiterentwickelten Unternehmensumfeld ermöglicht. Die Unternehmen der Heizungsbranche sehen sich mit einer rapiden Verlagerung der Kompetenzanforderungen für Mitarbeitende im Rahmen der Energiewende konfrontiert: der Umstellung von fossilen auf klimaneutrale Technologien und Produkte sowie ganzheitliche Energiesysteme. Laut einer aktuellen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (Kofa) am Institut für deutsche Wirtschaft fehlen rund 14.000 Fachkräfte im Bereich „Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“. Zusätzlich fehlen rund 10.000 Fachkräfte im Bereich der Elektrotechnik, die ebenso von zentraler Bedeutung für die Energiewende sind.

Die Belegschaft bei Viessmann sieht sich als Möglichmacher:innen der Energiewende. Deshalb steht seit über einem Jahr der systematische Um- und Aufbau von Kompetenzen im Fokus. Neben generellen Upskilling-Angeboten, beispielsweise zum Aufbau von Datenexpertise, werden den Mitarbeitenden gezielt Qualifizierungsangebote für solche Jobs gemacht, bei denen sich die Anforderungen besonders stark verändern.

Jede sogenannte “Learning Journey” erstreckt sich insgesamt über einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten mit einer Nettolernzeit von zehn bis zwölf Tagen und besteht aus rund 15 bis 20 Lernmodulen, die ganzheitlich für den Aufbau technologischer und produktbezogener wie auch methodischer Zukunftskompetenzen des entsprechenden Jobs sorgen. Die Lernmodule wurden allesamt – ganz im Sinne der “Co-Creation” – unter Einbindung von inzwischen über 200 Expertinnen und Experten aus der Viessmann Climate Solutions entwickelt.

Bis zum Ende des Jahres 2023 werden so bereits über 1.000 Mitarbeiter:innen der Viessmann Climate Solutions in zehn europäischen Ländern  in den systematischen Aufbau der “Zukunftskompetenzen” ihres jeweiligen Jobs gestartet sein – und die Planungen für 2024 sind bereits in vollem Gange. Durch diese echte Weiterentwicklung wird das Geschäft von Climate Solutions nicht nur wirtschaftlich resilient gegenüber den marktspezifischen Herausforderungen der Zukunft und so für einen langfristigen Erfolg aufgestellt – es wird zugleich auch eine gemeinsame, globale Unternehmens- und Lernkultur geprägt. Zugleich wird das Qualifizierungsangebot für Viessmann Fachpartner und Installateure virtuell und mit Schulungen vor Ort ausgebaut – basierend auf dem gleichen hohen Qualitätsanspruch an Trainings, der auch bei den Qualifizierungsangeboten für die Mitarbeitenden des Unternehmens an den Tag gelegt wird – denn nur so kann die Energiewende gemeinsam gestaltet werden.

Ergänzend hierzu stellt auch die berufliche Erstausbildung für Viessmann Climate Solutions schon heute mit insgesamt rund 270 Auszubildenden und Dualen Studenten in ganz Deutschland einen wesentlichen Eckpfeiler der Fachkräftesicherung dar. In den nächsten zwei Jahren wird auch hier das Angebot insbesondere an den Standorten Allendorf (Eder) und Berlin mit einem starken Fokus auf die Bereiche Produktion und Service ausgebaut.

Die Qualifizierungsoffensive der Viessmann Climate Solutions wird seit Kurzem auch durch europäische Fördermittel unterstützt, die das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Förderrichtlinie “Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern” aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) vergibt.

Weitere Informationen: Klimalösungen: Effizient heizen, kühlen, lüften (viessmann.de)